律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况劳动仲裁胜算较大。可收集好相关证据，如工资补发记录、奖金补发记录、打卡记录等。向仲裁委说明情况，要求补发工资、奖金，赔偿因产品问题让员工买单的损失。同时，可主张加班补偿。证据充分的话，赢面较大。

  回复于 2025-04-01 01:09:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，拖欠工资，克扣工资属于公司违法，并且产品有问题，不应当员工直接买单，这些问题都可以通过法律途径维权，可以通过仲裁的方式拿到相应的工资。我这边可以帮你代书劳动仲裁申请书，指导你立案

  回复于 2025-04-01 01:56:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  无法判断胜率的，需要看到证据内容

  回复于 2025-04-01 07:36:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 09:09:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这些情况下，劳动仲裁胜诉概率较高。因为拖欠工资、克扣奖金、让员工为产品问题买单以及全月无休违反了劳动法相关规定，且你有相关记录作为证据，只要证据充分、诉求合理，胜诉可能性很大。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 10:31:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 11:28:27 咨询他