律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司突然口头通知取消班车，让员工自行乘公交上下班，这一行为可能存在法律问题。若班车接送是劳动合同约定或公司长期惯例且对员工工作生活影响较大，公司此举可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 16:38:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！劳动合同有约定的按照约定

  回复于 2025-03-31 16:38:36 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，由于什么原因取消班车呢？

  回复于 2025-03-31 16:38:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这要看当初劳动合同里对班车有无明确约定。若有约定，单位突然取消属于违约，可与单位协商，要求其继续提供班车或给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益。其他情况则较难主张。

  回复于 2025-03-31 22:37:34 咨询他