律师回复

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  刘敏律师

  月帮助809人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉，没有辞退证据的继续上班。

  回复于 2025-03-31 13:07:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1837人

  上海宇天律师事务所

  继续做，等到他们明确提出，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-31 13:25:08 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-31 13:25:22

    最初辞退行为固定证据，江浙沪执业，可以私信联系指导

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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  正常上班。用人单位辞退员工应当出具书面通知，并支付赔偿金。公司到期不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。工作不满六个月的，经济补偿金为半个月工资，工作一年，经济补偿金为一个月工资。

  回复于 2025-03-31 14:49:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:48:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，工作通常建议继续做，因为口头辞退一般不具法律效力，继续上班可避免被公司以旷工为由追责。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 17:28:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  既然还在办公，先继续工作。口头辞退没证明比较麻烦，你要收集能证明被辞退的证据，比如聊天记录等。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司出具辞退证明并给予相应赔偿。过程中注意保留所有相关证据。

  回复于 2025-03-31 21:49:31 咨询他