律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  酒店处罚员工是否合理需视具体情况而定。若员工手册等有明确规定，且处罚符合法律规定及合同约定，同时考虑到员工失误性质、影响程度等因素，处罚可能合理；若酒店无相关规定或处罚过重，违反劳动法规，损害员工权益，则不合理。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 16:10:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 16:11:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-29 16:12:42

    不合理

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-29 16:13:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这要具体分析。如果员工失误并非故意且积极挽回损失，酒店处罚应适度，不能过于苛刻。可先与酒店沟通，说明情况争取减轻处罚。若酒店坚持不合理处罚，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。毕竟员工已尽力补救，不应承担过重责任。

  回复于 2025-03-29 16:13:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  处罚的话，那就要看公司有没有相关规章制度依据

  回复于 2025-03-29 16:18:11 咨询他
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  李良律师

  月帮助197人

  陕西谷正律师事务所

  你好，不是故意的且没有造成损失，处罚不合理

  回复于 2025-03-29 17:54:12 咨询他