律师回复

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  傅崇瑞律师

  月帮助2人

  北京鸣静律师事务所

  有合同吗？如果想精准咨询必须发合同给我，一对一咨询。

  回复于 2025-03-29 08:24:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3523人

  浙江佑平律师事务所

  既然是合作关系，得看当初具体约定。给过两万五若有证据能证明非工资性质，那二倍工资请求不一定合理。没利润可分却要求五五分也不合理。可收集证据证明合作性质及资金往来等情况，协商不成让其通过法律途径解决，届时据理力争。

  回复于 2025-03-29 08:27:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁是工资关系，你们合伙之间的问题，另行民事诉讼

  回复于 2025-03-29 08:57:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1667人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个按照实际利润和约定方式分即可

  回复于 2025-03-29 09:13:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助524人

  江苏振和律师事务所

  你好，那你需要提供证据证明是合伙关系

  回复于 2025-03-29 09:21:50 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，需要收集相关证据证明双方属于合作关系。

  回复于 2025-03-29 09:22:45 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助3人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  你这个案件的关键是雇佣和被雇佣的关系，还是合伙关系，如属于前者，则应支付工资，如属于后者，还要看合伙协议是否约定他可以领取工资，如没有约定，则可以不支付工资。至于利润分配，是有利润才能分。合伙关系本来就是利益共享，风险共担，各占份额多少以协议约定为准。

  回复于 2025-03-29 09:52:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3460人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果双方确实是合作关系，而非劳动关系，那么对方要求赔付二倍工资通常是缺乏法律依据的；关于利润分配，若没有相关约定，一般不能直接要求五五分，需根据双方的合作贡献等因素来确定，不过具体还需结合实际证据和相关法律规定进行判断。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 13:28:35 咨询他