律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。因工伤产生的误工费不应由员工承担。先与公司协商，明确其做法不符合法律规定，要求其改正。若协商不成，可收集相关证据，如工伤证明、工资流水等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-29 02:21:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  公司扣工资不合理，可以自己去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-29 05:05:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是错误的，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司无权扣减误工费。你可先与公司协商，要求其按规定支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 07:28:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求单位承担相关的费用

  回复于 2025-03-29 09:10:30 咨询他