律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在员工病假期间开除员工并要求写代签辞职信，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，公司九年未交社保，员工可向劳动行政部门举报，要求公司补缴社保费用。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 16:22:13 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，没有缴纳社保可以去社保局投诉举报。提供相应的证据到社保。申请补缴。社保局那边可以强行划扣。用人单位违法开除，需要支付双倍经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-28 16:24:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这事儿得这么看，单位没交社保就不对。请病假后又续假，单位直接开除且让写辞职信也不合理。可以先和单位协商社保和赔偿问题，不行就去劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

  回复于 2025-03-28 16:24:39 咨询他
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  裴本高律师

  月帮助0人

  北京市汉威律师事务所

  从您陈述的情况，您在医疗期内，单位属于违法解除，可主张2N赔偿，社保可先行向社保征缴中心投诉要求补缴，如果未缴纳住房公积金，也可向住房公积金管理中心投诉

  回复于 2025-03-28 16:26:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  写了就没有赔偿金了，别写，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-28 16:28:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好开除的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-03-28 16:50:50 咨询他