律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您好，我是济南张律师。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您可以向当地的社会保险经办机构（如劳动监察部门，联系电话12333）投诉，要求公司依法补缴社保。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果公司试图辞退您，这属于违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法辞退的经济赔偿金。

  回复于 2025-03-27 14:04:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司未缴纳社保是违法的。你现在怀孕，可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。同时，孕期权益也应受到保障，若公司有侵害行为，也要及时维权。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 14:07:55 咨询他
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  李永强律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，可以向社保局投诉

  回复于 2025-03-27 14:18:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个可以申请劳动仲裁，要求补缴纳社保。

  回复于 2025-03-27 14:27:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，社保可以去社保局申请补交。怀孕了用人单位无法开除员工。由于用人单位没有购买社保，所以没有领取生育金，用人单位需要承担全部的费用。包括怀孕期间的工资也应当正常发放。

  回复于 2025-03-27 14:47:06 咨询他