律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司搬迁导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化，而你又不愿意跟着走，一般是可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿的。你可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 09:00:46 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  协商不成，可以要求支付补偿金

  回复于 2025-03-27 09:09:05 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁的新地点超出了这个约定范围，那么这可以被视为劳动合同的重大变更。在这种情况下，您有权要求解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。如果搬迁是在同一城市内，且对您的工作和生活影响不大（例如交通条件未发生重大变化），那么公司可能不需要支付补偿金。然而，如果搬迁导致您的工作条件发生重大变化，例如通勤时间大幅增加，您仍有权与公司协商补偿事宜。

  回复于 2025-03-27 09:30:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商解除劳动关系的可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-03-27 10:46:27 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以要求用人单位给相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-28 16:55:15 咨询他