律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司应依法支付加班工资，不能仅按最低标准核算。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-25 13:58:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，加班应当支付加班费。周一到周五是1.5倍。周六到周日是两倍。节假日是三倍。

  回复于 2025-03-25 14:04:47 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  加班费的计算标准如下：​工作日加班​：不低于工资的150%；​休息日加班​：不低于工资的200%；​法定节假日加班​：不低于工资的300%。这里的“工资”是指你本人的正常工资标准，而不是当地最低工资标准。公司按照当地最低工资标准核算加班费，可能违反了法律规定。

  回复于 2025-03-25 14:48:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  加班费应该按照你的工资基数来计算

  回复于 2025-03-25 15:22:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 17:11:38 咨询他