律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  你可收集相关证据，如工作年限、社保缴纳情况等。先与公司协商，若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济赔偿等。

  回复于 2025-03-23 10:16:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉公司未签合同、未足额缴纳社保及违法辞退等问题，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、经济赔偿金以及补足社保差额。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

  回复于 2025-03-23 10:25:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1665人

  上海宇天律师事务所

  等他明确辞退，不要去自离，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追款

  回复于 2025-03-23 10:28:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 11:11:21 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 14:00:38 咨询他