律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  底薪不同不一定能被迫离职。可先与单位沟通，了解原因，若存在不合理差别对待，可收集证据申请劳动仲裁，要求同工同酬或合理补偿。

  回复于 2025-03-22 17:27:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅同事底薪比你高 1100 元，一般不符合被迫离职的法定情形。法律规定的被迫离职情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保等。若单位无上述违法违规行为，仅因底薪差异离职，难以被认定为被迫离职。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

  回复于 2025-03-22 17:55:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 11:46:27 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 19:03:45 咨询他