律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  这要看劳动合同约定。若合同未明确，公司应支付基本生活费。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 20:18:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因淡季让员工放假休息并不违法，但需按规定支付工资。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 20:20:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  那也要按照合同约定发放薪资，否则辞退要赔偿的，如果不发工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-21 20:21:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1209人

  湖北楚智律师事务所

  要求公司正常发放工资。

  回复于 2025-03-21 20:36:24 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，让你放假休息期间正常发发工资即可。如果公司少发了工资，可以去申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉举报。

  回复于 2025-03-21 21:04:08 咨询他