本人在公司承包的食堂上了14天班没有签劳动合同。在上班第八天的时候看见公司在我这个岗位又进行招聘今天人到了入职上班人事打电话给我说要把我调到其他地方。距离现在地方10多公里很不方便。我拒绝了她的口头调动。并且从同事口中得知调动的这个地方365天没有休息再和人事交谈的过程中我拒绝了调动。人事说那就试用期结束没了。她的这一系列合法吗。我应该怎么做才能保证我的合法权益。

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本人在公司承包的食堂上了14天班没有签劳动合同。在上班第八天的时候看见公司在我这个岗位又进行招聘今天人到了入职上班人事打电话给我说要把我调到其他地方。距离现在地方10多公里很不方便。我拒绝了她的口头调动。并且从同事口中得知调动的这个地方365天没有休息再和人事交谈的过程中我拒绝了调动。人事说那就试用期结束没了。她的这一系列合法吗。我应该怎么做才能保证我的合法权益。她想开除我但是不说辞退想把我调过去让我自己说离职。我该怎么办

劳动争议福建省-福州市2025-03-21 18:20:48185*****269

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律师回复

吴亮律师

月帮助7546人

浙江佑平律师事务所

公司做法不合法。你可收集证据，如上班记录等，先与人事协商，若不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

回复于 2025-03-21 18:25:58 咨询他
时龙律师

月帮助7564人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司的行为不合法，未签劳动合同随意调岗且以调岗逼迫员工离职是违法的。你应收集工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-21 18:35:49 咨询他
马雪玲律师

月帮助2235人

上海宇天律师事务所

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被调岗赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2025-03-21 19:50:43 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

回复于 2025-03-21 23:53:23 咨询他
刘蓉律师

月帮助4156人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-22 11:47:59 咨询他