律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，用人单位无法开除怀孕的员工，你可以继续上班。用人单位不让你上班了，你可以去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。他不能开除你。除非你想走的情况下，你可以跟他谈，让他赔偿经济补偿金。最低不能超过12个月的工资赔偿.还有什么想了解的可以和我一对一联系。

  回复于 2025-03-20 18:14:40 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助152人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以不同意离职，单位不能辞退孕妇。

  回复于 2025-03-20 18:16:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以准备劳动合同、工资流水、怀孕证明、公司裁员通知、与公司沟通裁员事宜的记录等资料。谈判时可从法律规定孕期员工受保护、自己在公司的工作年限和贡献、公司应给予合理赔偿（如按工作年限计算的经济补偿金及可能的违法裁员双倍赔偿）、保障生育相关权益（如社保不间断及生育津贴等）几个方面谈。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-20 18:54:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-20 18:55:58 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助7人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  孕期不能辞退，如被辞退可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-20 19:12:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  保留劳动合同、工资流水等证据。可从孕期权益、工作年限等方面与老板谈，若谈不拢可申请仲裁，要求合理赔偿，比如 6 个月工资等。

  回复于 2025-03-20 21:30:59 咨询他