地点:北京
事件:2020年8月份工作中受伤，向公司报了工伤，公司去申请的，结果未告知，我自己也没有主动联系公司，2021年离职，此事双方都没有动作。2022复职至2025.2月，2月底离职，2025.3月5号公司人事联系我，说让我提交劳动能力鉴定申请资料。
工伤认定书和工伤证，经沟通，2020年10月份已经认定下来了，但是公司未通知我也未给到我这两证明。现在公司人事只找到了认定书，工伤证要补办
我的疑问
1.现在是否已经过了时效，我现在做这些还有必要吗？
2.如果过了时效，没有得到赔偿，公司是否有责任？
3.如果可以鉴定上，会得到哪些赔偿？
医疗纠纷北京市2025-03-19 20:07:06153*****112
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律师回复
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浙江佑平律师事务所
未过时效，应配合提交资料。若过时效且因公司原因，公司有责。能鉴定上可获医疗费、误工费等赔偿。公司应协助补办工伤证。
回复于 2025-03-19 20:10:57
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北京盈科（泰州）律师事务所
一般来说，工伤认定后申请劳动能力鉴定无严格时效限制，建议尽早申请。您这种情况仍有必要做劳动能力鉴定，可确定伤残等级以保障自身权益。
人工打字解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-03-19 20:15:16
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广东公忠律师事务所
你好，1，只有工伤认定书没有去做鉴定的话已经过时效了。2，过了时效也可以起诉用人单位要求支付相应的赔偿。3，过了时效没有工伤待遇，一般按照人身损害赔偿。4，还有其他问题可以一对一联系我。
回复于 2025-03-19 20:54:01
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河南三融律师事务所
您好，过去5年了没鉴定，过时效了。
回复于 2025-03-19 22:57:27
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