2013年5月本人应聘到 重庆A公司从事(化工销售员,公司所在地区为重庆市 ,本人上班地址在武汉市 ,因重庆A公司在武汉没有注册公司.(设立武汉办事处)社保由重庆A公司委托武汉第三方人力资源公司代缴(社保缴纳地为武汉市)2013年5月到2021年8月劳动合同都是与重庆A公司签订劳动合同,(其合同中没有约定具体的工作点.同时有约定甲方有权对我的工作岗位及地点进行调整.)有在此其间都是重庆A公司向我个人银行卡发放每月工资,后因国家相关规定,社保不允许第三方代缴实施.从2021年9月至2024年10月31日内被迫与第三方武汉B公司签订劳动派遣合同.(其中合同约定用人单位(重庆A公司)调整工作岗位及
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公司单休,无年假、陪产假,社保公积金交最低档,劳动合同不给员工,加班没有加班工资,这些能告赢公司违反了哪些国家法律吗
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你好,面对公司裁员,应该怎么谈最合适?
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您好,俺妈今天59岁,现有一起劳务纠纷,劳务合同约定服务期限2个月并约定超期继续从事本工作,算违约须赔偿10倍工资;现对方要求赔偿,请问对方是否合法,是否需要赔偿