律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1387人

  江苏振和律师事务所

  你好，起诉他们要求赔偿，收集相关证据材料及对方身份信息向法院起诉要求对方承担赔偿责任。

  回复于 2025-03-17 15:31:11 咨询他
• 
  蔡文淑律师

  月帮助14人

  山东英途律师事务所

  如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以起诉要求赔偿

  回复于 2025-03-17 15:31:15 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助3117人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以通过仲裁的方式要求员工承担相应的责任

  回复于 2025-03-17 15:35:06 咨询他
• 
  丁万昌律师

  月帮助107人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以起诉追究他们责任，要求赔偿损失。点击头像一对一咨询解答给你提供解决办法

  回复于 2025-03-17 15:39:14 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2205人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以搜集造成损失的相关证据起诉

  回复于 2025-03-17 17:10:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10233人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可先收集员工抄袭致损的证据，如抄袭的案件材料、造成损失的财务证明等，然后尝试与离职员工协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:15:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  可收集证据，向法院起诉要求赔偿损失。虽已离职，但仍可追究其责任，公司要尽快行动。

  回复于 2025-03-18 10:57:58 咨询他