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会计误发工资到员工异常卡里4千多,因为之前这名员工有在工作群里说明以后微信或现金发工资给他,他的银行卡异常不能用。会计连忙联系银行,银行那边说不是卡异常,他是被司法机关冻结。后来会计用自己工资垫付了3千给对方,对方说25年2月份银行卡解冻后就还会计,如果不解冻就从工资里扣,可是2月份没解冻,会计就从工资里扣,当事人很生气,说是会计工作失误转进去,评怎么扣他工作,他又不是没说过,所以他说如果扣他工资,他就去告会计。请问这件事情应该怎么合理解决比较好呢?

其他广西壮族自治区-百色市2025-03-17 14:40:05180*****260

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2046
    江苏振和律师事务所
    你好,这种情况你不应当直接从工资里面扣,可以起诉要求对方返还。
    回复于 2025-03-17 14:42:00 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助648
    山东东标律师事务所
    能证明对方同意扣工资的可以,不能证明的需要按时发放工资,对于多发的工资可以去法院起诉。
    回复于 2025-03-17 14:42:12 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你好,这件事情会计不需要承担相应的责任,因为对方承诺了2月份解封会还给会计,已经约定达成一致了。那么会计在扣除工资是合法的。会计把工资打到银行卡里也是合法的。
    回复于 2025-03-17 14:42:51 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7571
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这件事会计存在工作失误,但员工也有不当得利的情况。双方应先心平气和地协商,明确责任,可按照之前的约定从工资中扣除,若协商不成,可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-17 22:21:40 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7411
    浙江佑平律师事务所
    这是会计的失误,应先与当事人协商解决。若协商不成,可通过法律途径,由法院根据具体情况判定责任和解决方案。双方都应理性对待,避免矛盾激化。
    回复于 2025-03-18 10:44:43 咨询他

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