我是2025年01月02日入职的，试用期合同签订两个月。关键是试用期没有交五险。如果由公司代交五险，那么从工资里扣除，全部由个人承担。工资要押一个月，等于我从上班第一天到现在已经两个月多了，还没有拿到一分钱。虽然我同意了，现在想想不对劲。今天是3月12号，现在第三个月了，等于过了试用期已经又做了十几天了，只是最开始签订了试用合同，还没有签正式合同，老板口头说已经转正了，改天签合同，这样的情况，合同法怎么保护员工。如果这时候离职 ，是不是可以直接离岗，试用期合同写了试用期间提离职需提前三天，但我两个月试用期已经过了，现在提离职，可以直接走人吗，怎么离职最快最划算，保护自己的利益
其他浙江省-宁波市2025-03-12 12:39:41137*****713
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时解除劳动关系，无需提前通知。若想离职后顺利拿到应得权益，也可提前 30 日书面通知公司解除劳动合同，以便做好工作交接，避免纠纷。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-03-12 12:40:32
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广东公忠律师事务所
你好，试用期也应当缴纳社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。交接好工作就可以离职。你可以给公司发一份被迫离职通知书。同时去申请仲裁拿到相应的经济补偿金和社保补缴。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2025-03-12 12:49:37
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湖北楚智律师事务所
没有缴纳社会保险，可以提出被迫离职。
回复于 2025-03-12 12:57:52
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北京盈科（武汉）律师事务所
没有交保险，你随时可以解除劳动关系
回复于 2025-03-12 15:11:27
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浙江佑平律师事务所
试用期过未签正式合同，可要求公司补交五险。离职应提前通知，保留相关证据。可与老板协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
回复于 2025-03-12 17:37:47
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