律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助99人

  宁夏合天律师事务所

  如果员工有过错辞退不需要支付

  回复于 2025-03-12 12:06:29 咨询他
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  占静律师

  月帮助269人

  湖北瀛楚律师事务所

  员工存在违法情况，严重违反规章制度的，开除处理的，可以不用支付，

  回复于 2025-03-12 12:18:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  1.  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2.  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3.  劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4.  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5.  劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6.  劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

  回复于 2025-03-12 12:22:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-12 12:22:34

    以及劳动合同法第39、44、46等其他情形

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据《劳动合同法》，辞退员工不需要经济补偿的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，劳动者达到法定退休年龄、开始享受基本养老保险待遇、非全日制用工被终止用工等情况，辞退员工也无需经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-12 12:27:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  员工过错或者严重违反公司制度，或者员工自愿离职，不需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-03-12 12:56:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  员工严重违反公司规章制度等情形下辞退无需经济补偿。但需有明确证据证明，否则可能构成违法辞退。

  回复于 2025-03-12 17:46:20 咨询他