律师回复

• 
  张佰慧律师

  月帮助0人

  吉林吉烁律师事务所

  保留好相关证据，去劳动仲裁，要求单位给你经济补偿金！详细情况可以电话联系我！

  回复于 2025-03-11 14:30:36 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-11 14:30:53 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果用人单位强制调岗，并且变更工作地。员工可以拒绝，那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-11 14:32:18 咨询他
• 
  杨洪福律师

  月帮助5人

  广东弈扬泰律师事务所

  需要具体分析公司是否合法行使用工自主权。需要公司满足一定的条件。

  回复于 2025-03-11 14:41:54 咨询他
• 
  段双阳律师

  月帮助6人

  广东信步律师事务所

  一般来说，公司的这种做法不合法，主要原因如下： 劳动合同约定角度：劳动合同中通常会约定工作内容和工作地点等条款。公司变更工作地点，虽称工作内容不变，但又增加了新的工作内容，属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经你同意，擅自变更工作内容并以处罚相威胁，违反了法律规定。 规章制度合理性角度：公司规章制度的制定应当合法合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司以你不接受未经协商的工作内容变更为由，认定你违反规章制度并进行处罚，这种规章制度可能因缺乏合理性和合法性基础而不具有法律效力。

  回复于 2025-03-11 15:13:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，一般来说，公司变更工作地点和岗位说明书内容需与员工协商一致。若公司无法证明变更的合理性、必要性且未经你同意，就以违反规章制度为由处罚你，很可能是不合法的。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 16:30:29 咨询他