律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金

  回复于 2025-03-11 10:18:16 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助864人

  山东东标律师事务所

  协商解除劳动关系可以要求支付经济补偿金，无故辞退的可以要求经济赔偿金，主要看你们公司有没有明文规定你这种情况单位可以单方解除劳动关系、

  回复于 2025-03-11 10:18:39 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1458人

  江苏振和律师事务所

  你好，拿了多少钱？多久呢？

  回复于 2025-03-11 10:18:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如果公司规章制度合法合规且明确将员工拿公司财物的行为列为严重违纪可开除的情形，员工可能较难获得有效法律保障。但如果规章制度无相关规定或未公示，或员工行为情节显著轻微、未给公司造成实质损害等，员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付经济补偿等。顺手给个五星好评，最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 10:20:13 咨询他
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  张佰慧律师

  月帮助0人

  吉林吉烁律师事务所

  如果员工涉嫌刑事犯罪了，并且严重违规违纪了，可以开除员工！

  回复于 2025-03-11 10:32:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  员工虽返还财物，但公司仍可依规开除。员工可主张公司违规解除合同，要求赔偿，可通过劳动仲裁等途径解决。但具体需结合实际情况判断。

  回复于 2025-03-11 13:26:13 咨询他