咨询劳务纠纷 1 小微企业五年前用了一位四十多岁的女性打扫卫生每个月来四到五次，每次个把小时（没有强制要求，因为是朋友介绍的）工资到年底付有时候付一万，有时候付二万。 2，至2023年12月份，所以的工资全部结清（打了收条）之后从来没有出现过。3 2025年3月份公司突然收到法院关于劳动纠纷的起诉书。 4 请问这个纠纷公司怎么应诉。

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劳动争议江苏省-扬州市2025-03-07 15:07:08189*****169

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律师回复

薛清元律师

月帮助0人

山西丰图律师事务所

可以和我详细沟通看一下起诉状副本。

回复于 2025-03-07 15:07:29 咨询他
张颖律师

月帮助555人

江苏振和律师事务所

你好，可以把相关起诉材料发我看下

回复于 2025-03-07 15:09:51 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

你好，你可以把劳动仲裁的仲裁书发给我。我这边可以帮你写答辩状。这种属于劳务用工。

回复于 2025-03-07 15:11:16 咨询他
时龙律师

月帮助3252人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-08 21:17:53 咨询他
吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

公司应积极应诉，收集能证明双方劳务关系及工资支付情况的证据，说明工作时间、报酬支付方式等，证明不存在劳动纠纷事实。

回复于 2025-03-09 08:34:39 咨询他