相似问题解答

• 问员工工伤评定九级，停工留薪期2025年1月11日至2025年7月11日，但是该员工在2025年3月1日就过来公司上班了，从2025年1月开始到2025年7月份公司正常支付了员工工资，这样的情况需要额外再支付员工停工留薪的工资吗？
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答这种情况不需要额外支付停工留薪工资了。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间工资待遇。该员工虽评定了停工留薪期，但3月1日就回公司上班，公司也正常支付了1 - 7月工资，说明员工已恢复工作并获得相应报酬，已不存在停工状态，所以无需额外支付停工留薪工资。
• 问本人于2025年6月20日离职，2025年7月14号给我发工资条，公司之前每月10日告知全部员工10号后离职无论任何原因离职，下月社保已产生，需由个人承担公司部分+个人部门总计2170.67元，我想问一下是否合法
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问2024年11月20号投资人撤资，让我们退钱。我们怎么处理
  

  田方亮律师 解答查看其他3个回复

  答当投资人要求撤资退款时，可按以下步骤处理： 一、查看投资协议 - 仔细研究与投资人签订的投资协议，明确其中关于撤资的条款，比如是否有撤资的条件限制、退款的时间要求、退款金额的计算方式等内容。 二、评估公司财务状况 - 对公司目前的财务状况进行盘点，确定公司是否有足够的资金来退还投资款。如果没有足够的资金，需要考虑其他解决方案，如资产变现等。 三、与投资人沟通 - 了解撤资原因：和投资人沟通，询问其撤资的具体原因。如果是对公司经营有误解或者有短期困难，也许可以通过沟通解决，让投资人继续保留投资。 - 协商退款计划：如果确定要退款，根据公司财务状况和投资协议，和投资人协商一个合理的退款计划。例如，分阶段退款，或者以公司资产作价退款等方式。 四、法律咨询 - 如果对投资协议的条款解读有争议，或者担心退款过程中可能出现法律风险，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，提供关于撤资合法性、退款程序以及可能面临的法律责任等方面的建议。 五、完成退款手续 - 在确定退款后，按照协商好的方式和法律规定，办理退款手续，如签订退款协议、进行资金转账等，并保留好所有相关的文件和记录。