律师回复

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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  你好，这种情况可以要求公司赔偿啊，你在这家公司工作了多长时间你致电具体沟通咨询，可以帮您代写材料指导立案仲裁。

  回复于 2025-03-02 09:15:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可要求赔偿。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资及相应赔偿。若仲裁无果，可向法院起诉。

  回复于 2025-03-02 09:17:44 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  没签劳动合同，没交社保，可以分开来。社保的问题，可以向劳动监察大队举报，没签合同可以劳动仲裁，要求双倍工资

  回复于 2025-03-02 09:30:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-02 09:33:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-02 10:23:20 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，公司克扣工资可以去申请劳动仲裁。也可以去劳动监察大队投诉举报。没有签订合同也可以拿着其他证据去，比如聊天记录或者上班打卡记录之类的

  回复于 2025-03-02 23:42:34 咨询他