在本月月初,我通过校招到公司上班,在签到劳动合同后,公司以盖章为由,将劳动合同收回,并未交于我,我只拍了照片,在工作一段时间后,因公司的上班作息时间不规律,要办理离职,在与公司人事沟通后,公司提出离职要提前一月申请,但劳动合同上写的是只需提前三天申请就行,现在公司不想放人走,约束了我的人身自由,能否让我成功离职并拿到这段时间上班的工资
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合同未到期公司强制要求离职未做出任何补偿措施,我应该如何维护自己利益
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在公司工作了三半,现在公司经济效益不好,我是全职期间怀孕了(未给休产假),后老板让我兼职(工资减了一半),现在公司提出让我全职在岗,我这边照顾宝宝(1岁)无法全职在岗,公司要辞退我,能算用人单位提出解除合同么?未休产假算违法吗,能提出赔偿吗?
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由于单位新系统上线导致会计无活可做,因此要裁掉一个会计,和单位合同签订五年,工作至今仅两年半,这样的情况是否属于被迫离职?是否可以申请N+1工资赔偿
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1发生在巴彦淖尔市 2目前状况时欠我一个月半的工钱是5700元,但是微信上发了2800只给我就算结清了(转账的备注) 3我能领了之后再去告他吗
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工地完工了,老板给钱发给领头人了,领头人跑路了找不到人电话也打不通。现在希望公司把钱给我们。