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第四十条:违约处理办法如下: (一)若乙方在协议期内因个人原因提出辞职,个人需承担服务期未满违约金 人民币(贰万元)。 这个劳动条约合法吗?

其他山东省-青岛市2025-02-28 15:20:18151*****503

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助629
    山东东标律师事务所
    这个条款不违法,但是具体是不是赔偿两万得看对方付出了什么成本或者造成了什么损失?
    回复于 2025-02-28 15:22:45 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你好,具体要看你是什么工作,公司是否对你有培养造成的费用?你可以把详细情况跟我说一下,我这边可以根据你的实际情况给你解答
    回复于 2025-02-28 15:23:28 咨询他
  • 朱绵绵律师
    月帮助87
    宁夏合天律师事务所
    你们有过合法的有偿培训吗,如果有的话就是合法,如果没有,就没有法律效力
    回复于 2025-02-28 15:24:14 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7554
    浙江佑平律师事务所
    这要视具体情况而定。一般来说,约定违约金不违法,但金额应合理。若认为不合理,可与单位协商或通过法律途径解决。
    回复于 2025-02-28 21:40:06 咨询他

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