1、2025年2月24日，海口市海南海马汽车有限公司 2、目前情况：2月份放工资时发现第二次绩效工资没有，与人事薪资部门确定被定为D级，过几天部门开会宣贯公司降薪减员方案，要求员工签字。听部门科长说是要被分流到一线岗位，领最低工资逼迫员工自动离职，不赔偿。 2、疑问及诉求：想问下公司这样做是否违法？站在员工的立场应如何应对和维权？
劳动争议海南省-海口市2025-02-24 10:10:03139*****302
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？
刘蓉 等4名律师回复
-
公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗
时龙 等5名律师回复
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
时龙 等5名律师回复
-
没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗
张楠 等6名律师回复
-
肋骨骨折两根，能不能评上级，麻烦你告诉我一下
刘蓉 等6名律师回复
