业绩协议：9000底薪+9000绩效（团队绩效） 24年Q4季度绩效发放方式：跟随25年2月工资一起发放，共计27000元目前情况：上周二以业绩未达标为由不发绩效我的职位：产品团队中的产品主管团队绩效说明：24年累计要到285万元我疑惑的：我只考核团队绩效，那为什么其他同事都发绩效，而我不发，我认为不合理，和领导沟通，说团队指的是我负责的产品线，但我认为不是，而是整个团队业绩协议还规定：

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业绩协议：9000底薪+9000绩效（团队绩效） 24年Q4季度绩效发放方式：跟随25年2月工资一起发放，共计27000元目前情况：上周二以业绩未达标为由不发绩效我的职位：产品团队中的产品主管团队绩效说明：24年累计要到285万元我疑惑的：我只考核团队绩效，那为什么其他同事都发绩效，而我不发，我认为不合理，和领导沟通，说团队指的是我负责的产品线，但我认为不是，而是整个团队业绩协议还规定：两个季度业绩不达标，员工自愿向公司提出辞职，不再另行书写辞职书，此业绩协议书即为员工的辞职书两个问题：1.绩效如何要要回来 2.业绩协议中的两个季度业绩不达标的辞退方案是否合法，能拿N+1吗

知识产权北京市2025-02-17 21:56:17172*****840

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律师回复

吴亮律师

月帮助4299人

浙江佑平律师事务所

绩效问题可先与公司协商，不成则申请劳动仲裁。业绩协议中辞退方案不一定合法，是否能拿 N+1 需根据具体情况判断，可收集证据维护自身权益。

回复于 2025-02-17 21:58:48 咨询他
刘敏律师

月帮助136人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动红霞，拿不到n+1，可以争取n

回复于 2025-02-18 09:55:22 咨询他