律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  胜算较大。可要求补缴社保，补发医疗期工资差额，换岗应协商，合同到期未提醒有过错。收集好证据申请仲裁。

  回复于 2025-02-17 14:08:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  可以的。收集好相关证据材料去申请仲裁就行

  回复于 2025-02-17 14:15:19 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  仲裁胜算不大，社保问题可以要求补缴。

  回复于 2025-02-17 14:17:54 咨询他

  • 律师回复： 2025-02-17 14:19:28

    《劳动部关于印发＜关于贯彻执行若干问题的意见＞的通知》第59条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

  • 律师回复： 2025-02-17 14:19:43

    少发的工资仲裁胜诉概率大。

  • 律师回复： 2025-02-17 14:20:23

    《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条规定： 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。

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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-17 15:08:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-17 16:15:07 咨询他