律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  因病请假 10 天一般不算非法辞退。但如果单位以此为由辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或给予赔偿。

  回复于 2025-02-15 18:12:51 咨询他
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  李阳律师

  月帮助8人

  河南国豪律师事务所

  这种辞退有可能涉嫌非法辞退，按照一定的工龄是有资格享受一定的病假期的。

  回复于 2025-02-15 18:17:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  属于，病假不能辞退的，可以申请劳动仲裁，因此辞退的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-02-15 18:19:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-02-15 18:19:31

    我打过这官司

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  薛晓波律师

  月帮助51人

  北京汇都律师事务所

  是否发放辞退通知？咨询电话联系

  回复于 2025-02-17 11:10:32 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，如果单位以此为由辞退员工，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-18 16:39:23 咨询他