公私混有制企业员工，2023 年 7 月 3 日以应届生身份与公司签订劳动合同，试用期 6 个月。于 2024 年 9 月 5 日被派遣予墨西哥工作，工作时间为每天早上八点到晚上 18:00，一周六天。现公司强制要求现场员工每天晚上加班至八点下班。是否可以根据上诉条件申请劳动仲裁，如果可以需要准备哪些材料。
劳动争议湖北省-武汉市2025-02-11 05:31:25155*****618
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我单位是小微企业有13名员工，有3名党员，书记兼副经理。书记到退休年龄不退休或者退休返聘回原单位不担任职务，这样做是否合理
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工作期间未足额支付的加班费，法定节假日，未安排劳动者休息，周六周日上班未安排补休的加班费，该计算方式可以按2024年全年月平均工资得出日工资，计算2025年的法定节假日为2倍，周末为1倍的加班费吗？适用那条法律？
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你好，面对公司裁员，应该怎么谈最合适？
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公司单休，无年假、陪产假，社保公积金交最低档，劳动合同不给员工，加班没有加班工资，这些能告赢公司违反了哪些国家法律吗
刘蓉 等8名律师回复
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本人劳务派遣，24年8月入职被派遣到客户侧，25年5月底突然接到派遣公司的退出项目通知书要求6月底退出项目，通知书上没有说明退出项目的原因，也没有任何人跟我沟通原因，项目也没有结束，后来派遣公司打电话说客户反馈因为能力不足要求换人。到6月10号左右，派遣公司打电话说没招到人，说退出项目延迟到7月上旬，于是我在7月初给客户交接工作，客户说没有让我现在走，然后用人单位跟派遣公司讨论出一个结论，等招到人之后交接一个月再离岗，后来到8月份没有招到人，客户要求我把工作交接给其它人后，派遣公司又发了一份8月13号的退出项目通知，工作交接到9月份，又发了一份9月的退出项目通知，请问用人单位和派遣单位有违法吗
刘蓉 等3名律师回复
