咨询首页>侵权维权>咨询详情

年假休假时间 公司将入职月当月当作年假有效期开始计算,比如员工23年4月1日入职,在24年3月满周年的5天年假,全部在24年9月30日清零,并声称这是18个月有效期,员工可以在这个时间内选择分段休假。但是oa 系统每三个月才释放一天年假,在18个月到期日,一次性清除未休假天数。

侵权维权广东省-深圳市2025-02-10 07:02:56134*****913

分享

律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助3693
    浙江佑平律师事务所
    该规定不太合理,应按实际工作时间计算年假,且不应限制休假方式和一次性清零。可与公司协商修改规定,若不行可向劳动监察部门投诉。
    回复于 2025-02-10 07:06:54 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助56
    山东东标律师事务所
    有异议的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-10 08:10:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2267
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-10 09:46:32 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2346 名律师在线
立即提问

侵权维权类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502