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如果在试用期三个月内,用人单位想方设法辞退你,离职前,需要什么,去劳动局有用?还有用人单位里面的人听信社会人的恶意诽谤,在单位恶意传播,是先报警取证,还是先去劳动局解决恶意辞退?

其他福建省-福州市2025-02-06 20:12:44158*****136

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助533
    山东东标律师事务所
    不给辞退通知不走。不给你提供工作机会的去劳动监察大队投诉。
    回复于 2025-02-06 20:13:41 咨询他
    • 律师回复: 2025-02-06 20:14:03

      造成社会评价降低的可以去法院起诉。

    • 律师回复: 2025-02-06 20:14:18

      公安可能不受理,民事纠纷去法院。

  • 吴亮律师
    月帮助6908
    浙江佑平律师事务所
    试用期被恶意辞退,可先收集证据,再去劳动局。如遇诽谤,先报警取证,再视情况处理。证据很关键,要注意保留相关材料。
    回复于 2025-02-06 20:16:46 咨询他

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