你好，试用期三个月，单位没给我缴纳 shebao，我提前三十天在薪福通（单位让我在薪福通提交离职申请）提交了申请，过了十天左右，我又补充了个纸质版离职通知书，今天正常离职的时候，单位让我签字的员工离职告知书上写，如果我现在离职，就不给我发放 2024 年的长效绩效奖（津贴），这个我没签字，我 24 年全年满勤，单位不给我发，我想仲裁他们试用期不给我缴纳 shebao 和绩效的事，解除劳动合同证明书他们给我勾选的是劳动者辞职，这种情况我能不签字不走离职流程直接离职吗，还是必须的解除劳动合同，我如果在劳动合同上签字了会不会影响我之后的仲裁，我这种情况仲裁能赢吗，谢谢
律师回复
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缪春艳律师月帮助23人湖南淡远（昆明）律师事务所你好，可以不签字直接离职回复于 2025-02-05 15:23:26 咨询他-
用户追问： 2025-02-05 15:29:37
你好，我什么都不签，明天不来了，也不能算我旷工对吧，是解除劳动合同书也不用签字吗，办理停保单位得用解除劳动合同书，如果解除劳动合同书不签字，下个月的社保单位还能办理停缴吗，因为我不想缴纳社保了。
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律师回复： 2025-02-05 15:41:17
可以要求公司停缴
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律师回复： 2025-02-05 16:16:53
你已经给公司发过离职通知，不算旷工
刘蓉律师月帮助2223人广东天诺律师事务所你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-02-05 15:26:26 咨询他-
用户追问： 2025-02-05 18:11:33
你好，我们签署过员工个人工资说明书，上面体现津贴，长效绩效奖（每年）第一年两千五，第二年四千五，第三年六千五，我现在是工作第三年，全年满勤，如果我仲裁医院的话，我需要提交什么材料，我现在有这个员工个人工资说明书，有每年发放绩效的电子工资条，有员工离职告知书的照片（单位让我签如果现在离职不给我发放长效绩效奖的离职告知书），单位试用期三个月没有给我缴纳社保，我有合同，合同上有我的入职日期，我手里有前三个月没给我扣保险的电子工资条，这些材料是不是就够了，谢谢。
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律师回复： 2025-02-05 18:13:16
成立劳动关系则须缴纳社保，可以以未缴纳社保为由主张被迫解除劳动关系要求支付经济补偿金。
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