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成都 2025年1月1日离职 12月工资是2025年1月发的,发现公司未足额支付工资 基本工资1820+绩效工资780 在2024年12月的绩效考核由于公司没通知任何具体考核规则以及扣考核的依据,在本人不知情的情况下导致12月绩效考核全部扣完,到手工资只有1500左右,工资是低于成都市最低工资标准,这种情况公司是违法的吗

劳动争议四川省-成都市2025-01-17 20:16:35158*****793

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1958
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-01-17 20:18:29 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7780
    浙江佑平律师事务所
    公司做法违法。可先与公司协商,要求补足工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
    回复于 2025-01-17 20:38:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4203
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-18 11:56:11 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7643
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-18 21:35:46 咨询他

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