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目前在高校任职,无编,没有享受学校培养资源,想要离职,于一个月前向学校人力资源部书面申请。现在通知离职按照学校的合同必须书面九十天申请,还要支付一万元违约金。本人认为违约金无依据,不予支付,是否需要申请当地法律援助劳动仲裁

合同纠纷浙江省-温州市2025-01-08 10:22:41159*****715

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助2090
    上海宇天律师事务所
    你好,这个违约金不合理,不用支付
    回复于 2025-01-08 10:23:59 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    学校要求不合理。可先与学校协商,若协商不成,准备好相关证据直接申请劳动仲裁,无需支付无依据的违约金。
    回复于 2025-01-08 10:26:44 咨询他
  • 陈彬彬律师
    月帮助7
    上海三方(杭州)律师事务所
    你好,相关合同约定不合理,不需要支付违约金的,如有需要可以收集证据申请劳动仲裁。还有疑问可以继续咨询我。
    回复于 2025-01-08 10:31:44 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3360
    北京盈科(武汉)律师事务所
    离职的话你需要提前一个月通知单位。
    回复于 2025-01-08 11:00:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4099
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-08 11:09:42 咨询他

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