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我在私人幼托机构担任园长职务,但在合同期内,园方老板因个人原因关园,让所有员工签署协议自动解除劳动合同,都没有同意,进行了劳动仲裁,但我是在合同期怀孕了,但是经过劳动仲裁,并没有进行赔付,只赔付了半个月的工资作为补偿,这种情况,是否应该起诉,向法院申诉让园方进行赔偿?

劳动争议贵州省-遵义市2025-01-02 15:23:27135*****138

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1249
    江苏振和律师事务所
    仲裁结果是怎样呢?不服可以再提起诉讼
    回复于 2025-01-02 15:27:06 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    已经仲裁了没有支持的,起诉结果也差不多,怀孕之外的补偿一般支持不了
    回复于 2025-01-02 15:27:34 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    这种情况可以起诉。孕期员工受特殊保护,园方应依法赔偿。可收集相关证据,向法院提起诉讼,要求合理赔偿。
    回复于 2025-01-02 15:29:42 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以根据裁决书进行强制执行,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-02 17:48:16 咨询他

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