你好，请问公司拖欠工资，员工因不能按时还贷款有逾期风险，不去上班，公司按旷工处理罚款500元算违法吗？提前一天与公司老板沟通过明确告知今日要还贷款，不还将逾期，老板告知员工让员工自己借钱周转，下周一发工资，之后发消息未读不回，员工于昨日晚与上级领导沟通让其转告老板，今日不发工资就不去上班，今日早晨5点员工未收到工资，正式提出了离职申请，还在审批中，同店两名员工也因拖欠工资未上班，店内只有一人上班，但出货金额与要货金额可能相差几千元，这种情况公司有权向不去上班的员工提出赔偿吗？
经济金融云南省-昆明市2025-01-01 10:23:16187*****973
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律师回复
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浙江佑平律师事务所
公司拖欠工资在先，员工有权以此为由不去上班且不算旷工，公司无权要求赔偿。员工可通过劳动仲裁等方式追讨工资。同时，离职申请应正常审批。
回复于 2025-01-01 10:27:37
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湖北楚智律师事务所
公司按旷工罚款不合法。如果离职未交接工作给公司造成损失，公司可以追偿。
回复于 2025-01-01 10:42:25
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云南上首律师事务所
贷款将逾期，不是不去上班的正当理由，除非签订的劳动合同里有约定，因此公司以旷工作出相应处罚不违法。另外，若店内金额有差异，涉及到职务行为，根据岗位职责，公司有权向有过错的员工提出赔偿。
回复于 2025-01-01 11:28:04
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-01-01 11:39:27
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