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本人劳动合同2022.2.16--2025.2.15 12.14日发生胎停后(怀孕68天)住院,公司只给15天休假,12.30日返岗 12.31日上午接到人事通知,要求解除合同,只给4000补偿,后续协商不成,公司说不开解除合同函,从1月1日降薪,只发长沙市最低社平工资。

劳动争议湖南省-长沙市2024-12-31 15:51:59135*****209

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助614
    山西北野律师事务所
    合同不到期无理由辞退,支付六个月工资作为赔偿
    回复于 2024-12-31 15:54:17 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助3693
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。可先与公司协商,要求按法律规定给予相应补偿和假期,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
    回复于 2024-12-31 15:55:34 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-31 16:57:47 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助0
    江苏万拓律师事务所
    你好可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-12-31 17:04:34 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3252
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-31 19:28:05 咨询他

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