背景：新工作室，薪资结构：有责底薪➕提成，工作时间一天6.5小时9:00-12:00；14:00-17:30 一名未签合同的员工因个人原因提出离职。员工状态：无合同，无打卡记录，每天均有迟到早退现象，目前去人社局起诉要求按照任丘最低薪资标准支付，工作室已支付员工10天内对应的全部提成工作室诉求：不支付任何费用疑问：人社局有什么权利能不能直接对公司进行裁决能不能代替当事人走法律程序？

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背景：新工作室，薪资结构：有责底薪➕提成，工作时间一天6.5小时9:00-12:00；14:00-17:30 一名未签合同的员工因个人原因提出离职。员工状态：无合同，无打卡记录，每天均有迟到早退现象，目前去人社局起诉要求按照任丘最低薪资标准支付，工作室已支付员工10天内对应的全部提成工作室诉求：不支付任何费用疑问：人社局有什么权利能不能直接对公司进行裁决能不能代替当事人走法律程序？异地的营业执照不能在任丘开公司吗人社局沟通内容：1.人社局反馈员工上班四小时即构成劳动关系 2.没签合同是公司的问题已反馈一个月内签署但员工自己提的离职

合同纠纷山东省-德州市2024-12-31 09:58:25132*****822

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律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

人社局有权处理，会依法裁决。异地营业执照可开公司。公司应按规定签合同，员工虽有问题但已构成劳动关系，工作室可能需承担一定责任。建议协商解决。

回复于 2024-12-31 10:04:41 咨询他
刘蓉律师

月帮助2237人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-31 11:34:50 咨询他
易磊律师

月帮助1479人

北京盈科（武汉）律师事务所

人社局是没有这个权利。只能去申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-31 12:34:14 咨询他