律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  是否违规要看单位规定和具体情况。如果有盈利预期或其他合理考量，可综合决定是否发放。但要确保决策过程合法合规，避免日后纠纷。

  回复于 2024-12-25 14:17:29 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  国有企业在亏损情况下是否可以发放年终奖和13薪（第十三个月工资），主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同的具体约定。根据相关法律规定，年终奖和13薪通常被视为超额劳动报酬和增收节支的报酬，属于劳动报酬的组成部分。然而，这些奖金的发放与否、发放条件及发放标准往往由企业的自主决定。 主要 points: 规章制度和劳动合同：如果劳动合同或企业的规章制度中有明确规定年终奖和13薪的发放条件，企业需要按照这些规定执行。如果制度中未明确提及，企业有较大的自主权来决定是否发放。 企业经营状况：企业的经营状况，特别是亏损情况，是影响奖金发放的重要因素。如果企业确实发生了亏损，可能会影响奖金的发放决定。但这种情况下，企业仍需依据已有的规章制度或劳动合同来操作。 司法实践：在司法实践中，如果劳动合同或规章制度中明确了年终奖和13薪的支付条件，企业通常需要遵循这些规定，即使企业面临财务困难。企业不能仅以亏损为由拒绝支付。 企业内部决策：企业的内部决策过程应当透明，并且符合法律规定及公司章程。如果企业在亏损情况下决定发放奖金，应当确保决策的公正性和透明度，避免引发劳动纠纷。 总结来说，国有企业在亏损情况下是否可以发放年终奖和13薪，需根据企业内部的具体规定和劳动合同的约定来判定。如果合同或规章制度中有具体规定，企业应据此执行。在没有明确规定的情况下，企业的决定可能需要更加谨慎，以确保不违反劳动法律法规。

  回复于 2024-12-25 14:17:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  这个要看公司的规章制度和劳动合同约定。

  回复于 2024-12-25 16:44:50 咨询他