私企上班，11年9月入职，12年2月份左右第一次签合同，15年、18年续签合同，目前合同于24年11月份已到期，公司未续签合同，但证书已延续注册、本人正常上班。近一年每月工资6100+1500证补（贴发票）+年底补齐剩余工资约21000（贴发票）。今年下半年九月份左右开始，公司开始向各项目员工透露老板不再有接新活的打算，暗示我们另寻下家，主动离职，昨天公司人事电话通知我去公司谈一下合同续签问题（其

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私企上班，11年9月入职，12年2月份左右第一次签合同，15年、18年续签合同，目前合同于24年11月份已到期，公司未续签合同，但证书已延续注册、本人正常上班。近一年每月工资6100+1500证补（贴发票）+年底补齐剩余工资约21000（贴发票）。今年下半年九月份左右开始，公司开始向各项目员工透露老板不再有接新活的打算，暗示我们另寻下家，主动离职，昨天公司人事电话通知我去公司谈一下合同续签问题（其实说白了就是走先和我续签合同，然后降薪，去公司参加培训或者派至偏远项目让我自己选择离职的道路）咨询：1、在合理合法的范围内，我这种情况可以申请多少补偿，现在需要哪些资料作为证据？2、可以以合同到期未续

劳动争议山东省-济南市2024-12-24 14:35:51156*****125

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律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

你可主张经济补偿，按工作年限计算。收集工资流水、合同等证据。合同到期未续可要求补偿。如公司降薪调岗，可拒绝并主张权益。

回复于 2024-12-24 23:43:39 咨询他
时龙律师

月帮助3252人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-25 11:52:16 咨询他
刘敏律师

月帮助61人

山东东标律师事务所

经济补偿金，每工作一年是一个工资的标准，不满半年的计半个月。

回复于 2024-12-25 14:19:16 咨询他