律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资违法，工资大幅降低不合理。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要求补发工资并可能争取补偿。

  回复于 2024-12-23 11:53:33 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助78人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你要去申请劳动仲裁，要求公司赔偿啊，

  回复于 2024-12-23 12:07:02 咨询他
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  陈瑶律师

  月帮助0人

  河南国是律师事务所

  先确认下工资明细具体内容，明确一下具体工资减少的原因（比如可能涉及考勤、社保缴纳等因素导致的减少），如果存在恶意降薪的情况，可要求用人单位足额支付

  回复于 2024-12-23 13:04:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-23 13:39:13 咨询他