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在一个厂里上班,签了合同,合同里有依法执行不定时工作制,一开始要培训5天,培训通过后培训期每天60元且正式打卡上班,打卡3天后因不接受加班被开除,能申请赔偿嘛

其他贵州省-遵义市2024-12-20 09:49:44131*****664

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助61
    山东东标律师事务所
    可以,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-20 09:52:19 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助14
    陕西萃聚律师事务所
    合同发过来具体内容看看
    回复于 2024-12-20 09:53:12 咨询他
    • 律师回复: 2024-12-20 09:53:59

      一般可以要补偿或赔偿

  • 吴亮律师
    月帮助3693
    浙江佑平律师事务所
    这种情况较难申请赔偿。虽合同有不定时工作制,但不接受加班就被开除不太合理。可先与厂方协商,若不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-20 09:54:34 咨询他

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