同事中的已婚女性正在遭受同公司已婚男性的性骚扰。具体来说， ・昨天晚上，在与客户商谈结束后，两人一起乘坐出租车回家途中，违背她的意愿，被拥抱并被亲吻。 ・大约3个月前，两人一起出差时，在与客户商谈中，被在厕所入口抓住手臂，并被说“意外地有肉感呢”等猥亵的话语。 这些情况，当时我都有通过WeChat向她了解详细情况的记录，但没有其他物证。 我不知道公司内部是否有可以咨询的窗口。（因为公司内部的人力资源部门口风不严，担心公司内部流言蜚语的扩散，以及遭到对方的报复。） 在这种情况下，应该怎么办呢？ 希望对方被解雇，或者至少不要给她和他接触的机会，并希望对方能对精神上的痛苦做出补偿。
律师回复
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吴亮律师月帮助7415人浙江佑平律师事务所可先收集证据，如聊天记录等，再向公司高层反映，要求处理。若不行，可考虑报警或向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。回复于 2024-12-19 15:18:41 咨询他-
用户追问： 2024-12-24 16:36:05
她决定辞职。由于担心谣言传开，她决定不告诉公司发生了性骚扰的事情。她今年结婚，还有10天的婚假未使用。如果公司拒绝让她使用婚假，她可以依法维护自己的权利，要求使用婚假？ 如果公司拒绝让她使用婚假，可以在下一个就职的公司使用吗？ 这种情况下，可以使用婚假是从登记结婚之日起1年以内吗？ 她的居住地和公司所在地都在大连。
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律师回复： 2024-12-25 10:37:39
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚假期间，用人单位应支付工资。如果您符合婚假的条件，您有权依法要求使用婚假。如果公司拒绝让您使用婚假，这可能违反了劳动法律法规，您可以依法维护自己的权利。如果您在当前公司未能使用婚假，是否可以在下一个就职的公司使用，需要根据您与新公司的劳动合同或公司政策来确定。
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