律师回复

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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  这个是不合法的，你可以去申请劳动仲裁，你不要自己主动提交辞职报告啊，

  回复于 2024-12-17 12:42:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  末位淘汰制不能作为解除劳动合同的理由。可先与公司协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

  回复于 2024-12-17 12:45:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  末位淘汰制本身并不必然违法，但其合法性取决于具体的实施情况‌。如果公司在实施末位淘汰制时，能够证明其考核标准明确、合理且客观，并且淘汰过程遵循了法定程序，如事先告知员工考核标准、给予员工合理的改进机会等，那么这种做法通常是合法的。然而，如果考核标准模糊不清、不合理，或者淘汰过程存在歧视、不公平等情况，那么就可能构成违法。在末位淘汰制违法的情况下，可以要求公司支付赔偿金。

  回复于 2024-12-17 13:22:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-17 13:28:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-17 19:55:45 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  辞退你之后可以要求经济赔偿金

  回复于 2024-12-18 22:34:36 咨询他