我是一名医院员工，试用期三个月，当初我入职当月7月21去培训，培训时间为2个月，培训期间发放1800工资每月，共培训2个月，共发放3600元，9月21回到医院，现在服务446天，还有约600天，我现在提离职，医院方面要求退回从来到医院的今天所有工资，外加培训费3600的3倍10800，还有剩下未服务天数费用。医院方面不给看合同，也没有一式两份，所有赔偿费用由医院人事口头通知。请问这些赔偿金额合理吗，如果合同上有退回从医院工作到现在所有金额并赔偿3倍培训费用该合同具有法律效应吗
合同纠纷广西壮族自治区-崇左市2024-12-13 20:21:16134*****219
