律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  在工伤认定期间，员工的工资应按停工留薪期处理，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若停工留薪期满后员工仍需治疗，则按病假工资等相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。这样既保障了员工权益，也符合法律规定。

  回复于 2024-12-13 10:13:44 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  双方的利益是冲突的呀，一个要钱，一个赔偿，您的意思是要怎么样

  回复于 2024-12-13 10:53:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-13 12:38:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是工伤的情况下那就正常发。如果不是工伤的情况下，那就只能请病假按病假发。可以跟员工签订协议书，约定清楚。

  回复于 2024-12-13 12:43:59 咨询他